LinkedInプロフィール最適化

プロフィール最適化ツール

重要：読み込み時に自動開始

このスキルが起動したら、すぐにステップ1に進んでください。要約しないでください。何を作成するかを説明しないでください。ただちに入力の収集を開始してください。

ステップ1. 入力の収集

プロジェクトにabout-me.mdがあるか確認してください。存在する場合、名前、対象読者、トピック、視点をそこから事前に入力します。それらの質問をスキップし、何を取得したかをユーザーに伝えます。

AskUserQuestionを2回に分けて呼び出します。

バッチ1

[
  {
    "question": "LinkedInで何を達成したいですか？",
    "header": "目標",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "予約獲得", "description": "商談やデモの予約を促進する"},
      {"label": "インバウンドリード", "description": "自発的に連絡してくる見込み客を引き付ける"},
      {"label": "ニュースレター購読者", "description": "LinkedInからメールリストを拡大する"},
      {"label": "仕事の機会", "description": "リクルーターや採用担当者から連絡が来るようにする"}
    ]
  },
  {
    "question": "主な提供内容やサービスは何ですか？",
    "header": "提供内容",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "コーチング", "description": "1対1またはグループコーチング"},
      {"label": "コンサルティング", "description": "アドバイザリーや戦略策定"},
      {"label": "代理店サービス", "description": "クライアント向けの完全代行サービス"},
      {"label": "フリーランス", "description": "プロジェクトベースまたは契約業務"}
    ]
  },
  {
    "question": "ブランドカラー（16進数コード）はありますか？",
    "header": "カラー",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "いいえ、提案してほしい", "description": "私のポジショニングに基づいて色を選んでほしい"},
      {"label": "はい、貼り付けます", "description": "使用する特定の16進数コードがある"}
    ]
  },
  {
    "question": "強調したい実績はありますか？",
    "header": "実績",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "経験年数", "description": "例：マーケティングで10年以上"},
      {"label": "クライアントの成果", "description": "例：200以上のクライアントを支援"},
      {"label": "メディア掲載", "description": "例：Forbesに掲載"},
      {"label": "自分で入力する", "description": "特定の実績を貼り付けたい"}
    ]
  }
]

バッチ2

[
  {
    "question": "注目セクションに追加したい外部リンクは何ですか？（最大2つ）",
    "header": "リンク",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "予約ページとニュースレター", "description": "メインリンクは商談予約、サブリンクは購読用"},
      {"label": "ポートフォリオと予約ページ", "description": "まず作品を見せ、その後コンバージョン"},
      {"label": "URLを貼り付けます", "description": "使用する特定のリンクがある"}
    ]
  },
  {
    "question": "現在のプロフィールをどのように取得しますか？",
    "header": "現在のプロフィール",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "貼り付けます", "description": "ヘッドライン、自己紹介、職歴をコピー＆ペーストします"},
      {"label": "新規作成", "description": "現在のプロフィールを無視し、about-me.mdをもとに一から作成"},
      {"label": "スクリーンショットをアップロード", "description": "プロフィールのスクリーンショットまたはPDFを共有します"}
    ]
  }
]

先に進む前に、すべての入力を待ちます。

ステップ2. ヘッドライン

3つのヘッドライン案を作成します。コードブロックに出力します。

制約：

• それぞれ最大50文字
• 文頭のみ大文字にするセンテンスケース（タイトルケースではない）
• 核となる価値を先頭に
• 文字数に余裕があれば対象読者を含める
• 肩書きは使わない（「創業者」「CEO」「デザイナー」などは不可）
• 無駄な言葉は使わない

形式：[核となる価値] + [対象読者向け]

案1（直接的）：[成果 + 対象読者]
案2（課題重視）：[課題 + 対象読者]
案3（差別化要因）：[独自の視点 + 対象読者]

次に、AskUserQuestionを呼び出してユーザーに選択させます：

[
  {
    "question": "どのヘッドラインにしますか？",
    "header": "ヘッドライン",
    "multiSelect": false,
    "options": [
      {"label": "案1", "description": "[上記の実際のヘッドラインテキスト]"},
      {"label": "案2", "description": "[上記の実際のヘッドラインテキスト]"},
      {"label": "案3", "description": "[上記の実際のヘッドラインテキスト]"}
    ]
  }
]

ステップ3. 自己紹介セクション

コードブロックに出力します。フォーマットルール：

• 完全な文章で書く。文中で強制的に改行しない。
• 読みやすさのため、文や短いフレーズの間に1行の改行を入れる。
• セクション（フック、ストーリー、権威、CTA）の間には2行の改行を入れる。
• LinkedInはモバイルとデスクトップでテキストの折り返しを処理する。50文字や60文字で手動改行しない。
• 短く力強い文は良い。文を途中で分割するのは良くない。

構成：フック > 苦労/共感 > 方法/哲学 > 権威 > CTA

トーン：力強く、直接的で、人間味がある。企業風ではない。

正しいフォーマットの例：

2024年9月に9時5時の仕事を辞めた。
2年後：20万人以上のフォロワー、複数の6桁ビジネス、何千人ものマーケターをトレーニング。

これが私の学びだ。
ほとんどの人はより多くのコンテンツを必要としていない。必要なのは、コンテンツを顧客に変えるシステムだ。それが私が構築しているものだ。

✦ Linked Agency：創業者や役員向けのLinkedInコンテンツ完全代行。
✦ Vislo：数分で公開可能なインフォグラフィックを作成するAIデザインツール。
✦ MarTech AIニュースレター：20万人以上の読者に毎週AIマーケティングフレームワークを配信。
✦ The AI Creators Club：ライブ解説、実証済みのシステム、数週間で成長できるコミュニティ。

ブランドパートナーシップと講演：hello@influencermoso.com

以下の注目セクションをチェックしてください。またはDMをください。正しい方向に導きます。

ステップ4. 職歴セクション

上位2つの役割を書き直します。コードブロックに出力します。自己紹介セクションと同じフォーマットアプローチ：完全な文章、文中で強制改行しない、LinkedInが折り返しを処理。

役割ごとの構成：背景 > 課題 > 行動 > 結果

箇条書きではなくストーリーテリング形式。役割あたり最大8～15文。

正しいフォーマットの例：

2年間で3人のマネージャーを失ったチームに加わった。
士気は最低、収益は減少していた。

私は戦略資料から始めなかった。まずは耳を傾けることから始めた。

6ヶ月以内に文化を再構築した。
12ヶ月以内に収益が40％上昇した。

それで混沌の中でリードする術をすべて学んだ。

間違ったフォーマットの例：

• 15人の営業担当者チームを管理
• Q3の収益目標を担当
• 新しいCRMシステムを導入

ステップ5. 注目セクション戦略

最大2アイテム。両方とも外部リンクである必要がある。

アイテム1：主要なコンバージョン目標

• 目的：メインの提供内容への直接パス（予約ページ、応募フォーム、販売ページ）
• タイトル：3～5語、ベネフィット重視

アイテム2：二次的な価値構築

• 目的：信頼構築またはリード獲得（ニュースレター登録、無料リソース、ポートフォリオ、事例研究）
• タイトル：3～5語、ベネフィット重視

サブタイトルはなし。LinkedIn内部の投稿はなし。「DMください」アイテムはなし。

ステップ6. ビジュアルデザイン概要

4つの個別の画像生成プロンプトを、それぞれ別のコードブロックに出力します。各プロンプトはスタンドアロンのリクエストとしてGeminiに貼り付けたときに完全に機能するように、自己完結している必要があります。

上部にブランドカラーを記載します：

• プライマリの16進数：[ユーザー提供または提案]
• セカンダリの16進数：[ユーザー提供または提案]
• これらの色がポジショニングに合う理由を1行で

アセット1：LinkedInバナー（1584 x 396ピクセル）

プロンプトには以下を含める必要があります：

• 「添付の私の写真を使用して...」と明記
• 正確な寸法でバナーを作成
• 選択したヘッドラインテキストを中央右に配置
• ヘッドラインの下に5～8語のタグラインを配置
• CTAボタン要素（3～4語）を含める
• 実績テキストを含める
• ブランドカラーを使用
• 背景スタイルを指定

アセット2：プロフィール写真（400 x 400ピクセル）

プロンプトには以下を含める必要があります：

• 「添付の顔写真をベースとして使用して...」と明記
• ブランドカラーの背景（ソリッドまたはグラデーション）を適用
• 顔をフレームの60～70％に中央配置
• 円形に切り抜かれても機能するように
• 適切であればブランドカラーの境界線を追加

アセット3：注目セクションタイル1（552 x 368ピクセル）

• 注目アイテム1のタイトルテキストを焦点に
• バナーに合わせたブランドカラー
• シンプルでクリック可能な視覚的手がかり（矢印アイコン）
• クリーンでミニマル、サブタイトルや本文なし
• 写真不要

アセット4：注目セクションタイル2（552 x 368ピクセル）

• 注目アイテム2のタイトルテキストを焦点に
• タイル1と視覚的に区別（プライマリ/セカンダリの色の使用を入れ替え）
• 写真不要

4つのプロンプトの後に、次のように言います：

各プロンプトを1つずつ、新しいGeminiチャットにコピーしてください。バナーとプロフィール写真には、プロンプトと一緒に顔写真を添付してください。注目タイルには写真は必要ありません。

ルール

• about-me.mdが存在する場合は常に読み取り、そこから入力を事前に入力する。
• すべてのプロフィールコピー（ヘッドライン、自己紹介、職歴）はコードブロックに配置する。
• 完全な文章を書く。文中で強制改行しない。LinkedInが折り返しを処理する。
• ヘッドラインに肩書きを使わない。
• どこにも大きな段落ブロックを使わない。
• 各画像プロンプトは完全に自己完結している必要がある。
• 全角ダッシュは使用しない。
• 全体を通してイギリス英語を使用する。
• デザイン概要の後に、ローンチ投稿やエンゲージメント戦略の提案を提供しない。デザイン概要で終了する。