個人檔案優化器
關鍵：自動啟動載入
當此技能觸發時，直接進入步驟一。不要總結，不要解釋你將產出什麼。立即開始收集輸入。
步驟一：收集輸入
檢查專案中是否存在 about-me.md 檔案。如果存在，從中預先填寫姓名、受眾、主題和觀點。跳過那些問題並告訴使用者你提取了哪些資訊。
分兩批呼叫 AskUserQuestion。
第一批
[
{
"question": "你的領英存在的主要目標是什麼？",
"header": "目標",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "預約通話", "description": "促成發現電話或產品展示"},
{"label": "集客潛在客戶", "description": "吸引會主動聯繫你的潛在客戶"},
{"label": "電子報訂閱者", "description": "從領英擴充您的郵件列表"},
{"label": "工作機會", "description": "讓招募人員和招聘經理主動聯繫"}
]
},
{
"question": "你的主要供應項目或服務是什麼？",
"header": "供應項目",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "教練", "description": "一對一或團體教練"},
{"label": "顧問諮詢", "description": "提供建議或策略規劃"},
{"label": "代理商服務", "description": "為客戶代客執行服務"},
{"label": "自由接案", "description": "以專案或合約為基礎的工作"}
]
},
{
"question": "你有品牌色彩（十六進位色碼）嗎？",
"header": "色彩",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "沒有，請為我建議", "description": "根據我的定位挑選色彩"},
{"label": "有，我會貼上色碼", "description": "我有特定的十六進位色碼要使用"}
]
},
{
"question": "有任何你希望凸顯的社會證明嗎？",
"header": "證明",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "多年經驗", "description": "例如：行銷領域超過 10 年"},
{"label": "客戶成果", "description": "例如：幫助超過 200 位客戶"},
{"label": "媒體曝光", "description": "例如：登上富比世雜誌"},
{"label": "我會自行輸入", "description": "讓我自己貼上特定的證明要點"}
]
}
]
第二批
[
{
"question": "你希望在精選區塊放置哪些外部連結？（最多 2 個）",
"header": "連結",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "預約頁面 + 電子報", "description": "主要連結用來預約通話，次要連結用於訂閱"},
{"label": "作品集 + 預約頁面", "description": "先展示作品，再進行轉換"},
{"label": "我會貼上網址", "description": "我有特定的連結要使用"}
]
},
{
"question": "我該如何取得你目前的個人檔案？",
"header": "目前個人檔案",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "我會貼上內容", "description": "我會複製貼上我的標題、關於和經歷"},
{"label": "全新開始", "description": "忽略我目前的個人檔案，從我的 about-me.md 從頭建立"},
{"label": "我會上傳截圖", "description": "我會分享我的個人檔案截圖或 PDF"}
]
}
]
等待所有輸入後再繼續。
步驟二：標題
撰寫 3 個標題選項。以程式碼區塊輸出。
限制：
- 每個最多 50 個字元
- 僅使用句子大小寫（非標題大小寫）
- 以核心價值開頭
- 字元數允許時包含目標受眾
- 不含職稱（不要有「創辦人」/「執行長」/「設計師」）
- 沒有虛詞
格式：[核心價值] + [為目標受眾]
選項 1（直接）：[成果 + 受眾]
選項 2（痛點導向）：[問題 + 受眾]
選項 3（差異化）：[獨特角度 + 受眾]
然後呼叫 AskUserQuestion 讓使用者挑選：
[
{
"question": "你想要採用哪個標題？",
"header": "標題",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "選項 1", "description": "[上方實際的標題文字]"},
{"label": "選項 2", "description": "[上方實際的標題文字]"},
{"label": "選項 3", "description": "[上方實際的標題文字]"}
]
}
]
步驟三：關於區塊
以程式碼區塊輸出。格式規則：
- 使用完整句子撰寫。不要中途強制斷行。
- 句子或簡短片語之間以一個斷行隔開以提高可讀性。
- 區塊之間（鉤子、故事、權威、行動呼籲）使用兩個斷行。
- 領英會自行處理行動裝置和桌機的文字換行。不要手動設定 50 或 60 字換行。
- 簡短有力的句子是好的。把句子砍半則不好。
結構：鉤子 > 掙扎/同理心 > 方法/哲學 > 權威 > 行動呼籲
語氣：有力、直接、人性化。不要企業腔。
正確格式範例：
我在 2024 年 9 月離開了朝九晚五的工作。
兩年後：超過 20 萬追蹤者、數個六位數事業、培訓了數千名行銷人員。
以下是我學到的。
大多數人不需要更多內容。他們需要一套能將內容轉化為客戶的系統。那正是我所建構的。
✦ Linked Agency：為創辦人和高階主管代客執行的領英內容。
✦ Vislo：一款能在幾分鐘內創建可發布資訊圖表的 AI 設計工具。
✦ MarTech AI 電子報：超過 20 萬讀者每週獲得 AI 行銷框架。
✦ The AI Creators Club：直播解析、驗證系統，以及幫助你在幾週內而非幾個月內成長的社群。
品牌合作與演講：hello@influencermoso.com
查看下方我的精選區。或私訊我。我會為你指出正確的方向。
步驟四：經歷區塊
重寫前兩個職位。以程式碼區塊輸出。使用與關於區塊相同的格式方法：完整句子，不強制句中斷行，領英會處理換行。
每個職位的結構：情境 > 挑戰 > 行動 > 成果
說故事的格式，而非條列要點。每個職位最多 8 到 15 個句子。
正確格式範例：
我進入了一個在 2 年內失去 3 位經理的團隊。
士氣全無。營收正在下滑。
我並非從策略簡報開始。而是從傾聽開始。
6 個月內我們重建了文化。
12 個月內營收成長了 40%。
那教會了我一切關於在混亂中領導的課題。
錯誤格式範例：
- 管理 15 位業務代表團隊
- 負責第三季營收目標
- 導入新 CRM 系統
步驟五：精選區塊策略
最多 2 個項目。兩者都必須是外部連結。
項目 1：主要轉換目標
- 目的：直達主要供應項目（預約頁面、申請表、銷售頁）的直接路徑
- 標題：3 到 5 個字，利益導向
項目 2：次要價值建立
- 目的：建立信任或獲取潛在客戶（電子報註冊、免費資源、作品集、案例研究）
- 標題：3 到 5 個字，利益導向
沒有副標。沒有內部領英貼文。沒有「私訊我」之類的項目。
步驟六：視覺設計簡報
輸出 4 個獨立的圖像生成提示，每個都放在自己的程式碼區塊中。每個提示必須完全自給自足，且能作為獨立請求貼到 Gemini 中使用。
在頂部陳述品牌色彩：
- 主要色碼：[使用者提供或建議]
- 次要色碼：[使用者提供或建議]
- 一行說明這些色彩為何符合定位
素材 1：領英橫幅（1584 x 396 像素）
提示必須：
- 註明「使用我附上的照片...」
- 以確切尺寸創建橫幅
- 將選定的標題文字置於中央偏右
- 在標題下方放置一個 5 到 8 字的標語
- 包含一個行動呼籲按鈕元素（3 到 4 字）
- 包含社會證明文字
- 使用品牌色彩
- 指定背景樣式
素材 2：個人資料照片（400 x 400 像素）
提示必須：
- 註明「使用附上的大頭照作為基礎...」
- 套用品牌色彩背景（純色或漸層）
- 將臉部置於畫面中央佔 60 到 70%
- 裁剪成圓形時仍能運作
- 視情況加入品牌色彩邊框
素材 3：精選區塊圖塊 1（552 x 368 像素）
- 以精選項目 1 的標題文字為焦點
- 品牌色彩與橫幅一致
- 簡單可點擊的視覺提示（箭頭圖示）
- 乾淨、極簡，無副標或內文文字
- 不需要照片
素材 4：精選區塊圖塊 2（552 x 368 像素）
- 以精選項目 2 的標題文字為焦點
- 在視覺上與圖塊 1 有所區別（交換主要和次要色彩的使用）
- 不需要照片
在全部 4 個提示之後，說：
將每個提示逐一複製到新的 Gemini 對話中。對於橫幅和個人資料照片，請將你的大頭照與提示一起附上。精選圖塊則不需要照片。
規則
- 始終讀取 about-me.md 檔案（若存在）並從中預填輸入。
- 所有個人檔案文案（標題、關於、經歷）都必須放在程式碼區塊中。
- 撰寫完整句子。不要在中途強制斷行。領英會處理換行。
- 標題中不要使用職稱。
- 任何地方都不使用段落式區塊。
- 每個圖像提示必須完全自給自足。
- 永遠不要使用長破折號。
- 全篇使用英式英文。
- 在設計簡報之後，不要主動提出撰寫發布貼文或互動策略。到設計簡報就結束。