个人资料优化器
重要：加载时自动启动
当此技能触发时，直接进入步骤1。不要总结。不要解释你将生成什么。立即开始收集输入。
步骤1. 收集输入
检查项目中是否存在 about-me.md。如果存在，从中预填姓名、受众、主题和观点。跳过那些问题并告诉用户你提取了什么内容。
分两批调用 AskUserQuestion。
第一批
[
{
"question": "你的领英存在的主要目标是什么？",
"header": "目标",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "预约电话", "description": "推动探索性电话或演示"},
{"label": "潜在客户", "description": "吸引主动联系你的潜在客户"},
{"label": "新闻通讯订阅者", "description": "通过领英扩大邮件列表"},
{"label": "工作机会", "description": "让招聘人员和招聘经理联系你"}
]
},
{
"question": "你的主要报价或服务是什么？",
"header": "报价",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "辅导", "description": "一对一或小组辅导"},
{"label": "咨询", "description": "咨询或战略工作"},
{"label": "代理服务", "description": "为客户提供一站式服务"},
{"label": "自由职业", "description": "项目制或合同工作"}
]
},
{
"question": "你有品牌颜色（十六进制代码）吗？",
"header": "颜色",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "没有，请为我建议", "description": "根据我的定位选择颜色"},
{"label": "有，我会粘贴它们", "description": "我有特定的十六进制代码要使用"}
]
},
{
"question": "你有什么要强调的社会证明吗？",
"header": "证明",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "多年经验", "description": "例如：超过10年营销经验"},
{"label": "客户成果", "description": "例如：帮助了200多位客户"},
{"label": "媒体报道", "description": "例如：曾登上福布斯"},
{"label": "我会自己输入", "description": "让我粘贴具体的证明点"}
]
}
]
第二批
[
{
"question": "你想在你的精选部分放哪些外部链接？（最多2个）",
"header": "链接",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "预约页面 + 新闻通讯", "description": "主链接用于预约电话，次要链接用于订阅"},
{"label": "作品集 + 预约页面", "description": "先展示作品，再转化"},
{"label": "我会粘贴网址", "description": "我有特定的链接要使用"}
]
},
{
"question": "我应该如何获取你当前的个人资料？",
"header": "当前资料",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "我会粘贴它", "description": "我会复制粘贴我的标题、关于和经历"},
{"label": "全新开始", "description": "忽略我当前的资料，使用我的 about-me.md 从头开始构建"},
{"label": "我会上传截图", "description": "我会分享我的资料截图或 PDF"}
]
}
]
等待所有输入后再继续。
步骤2. 标题
撰写3个标题选项。在代码块中输出。
约束条件：
- 每个最多50个字符
- 仅使用句子大小写（非标题大小写）
- 以核心价值开头
- 在字符数允许的情况下包含目标受众
- 不包含职位头衔（没有“创始人”/“CEO”/“设计师”）
- 无空洞词汇
格式：[核心价值] + [为目标受众]
选项1（直接）：[成果 + 受众]
选项2（痛点导向）：[问题 + 受众]
选项3（差异化）：[独特角度 + 受众]
然后调用 AskUserQuestion 让用户选择：
[
{
"question": "你想选择哪个标题？",
"header": "标题",
"multiSelect": false,
"options": [
{"label": "选项1", "description": "[上面实际的标题文字]"},
{"label": "选项2", "description": "[上面实际的标题文字]"},
{"label": "选项3", "description": "[上面实际的标题文字]"}
]
}
]
步骤3. 关于部分
在代码块中输出。格式规则：
- 使用完整句子。不要在句子中间强制换行。
- 为了可读性，句子或简短短语之间保留一行空行。
- 各部分（钩子、故事、权威、行动号召）之间保留两行空行。
- 领英会自动处理移动端和桌面端的文本换行。不要人为在 50 或 60 个字符处换行。
- 短而有力的句子是好的。将句子切半则不好。
结构：钩子 > 挣扎/共情 > 方法/理念 > 权威 > 行动号召
语气：有力、直接、人性化。不官腔。
示例的正确格式：
我在2024年9月离开了朝九晚五的工作。
两年后：粉丝超过20万，多个六位数业务，培训了数千名营销人员。
以下是我学到的。
大多数人不需要更多内容。他们需要一个将内容转化为客户的系统。这就是我构建的。
✦ 领英代理：为创始人和高管提供的一站式领英内容服务。
✦ Vislo：一款AI设计工具，可在几分钟内创建可直接发布的图表。
✦ 营销技术AI新闻通讯：超过20万读者每周获取AI营销框架。
✦ AI创作者俱乐部：现场拆解、经过验证的系统，以及一个助你在数周而非数月内成长的社区。
品牌合作与演讲：hello@influencermoso.com
查看下方我的精选部分。或私信我。我会指引你正确方向。
步骤4. 经历部分
重写前两个职位。在代码块中输出。采用与关于部分相同的格式方法：完整句子，不强制在句子中间换行，领英处理换行。
每个职位的结构：背景 > 挑战 > 行动 > 结果
故事叙述格式，而非项目符号。每个职位最多8到15句话。
示例的正确格式：
我进入了一个在两年内失去了3位经理的团队。
士气全无。收入下滑。
我没有从战略文档开始。我从倾听开始。
在6个月内，我们重建了文化。
在12个月内，收入增长了40%。
这教会了我关于在混乱中领导的一切。
错误格式的示例：
- 管理了15名销售代表
- 负责Q3收入目标
- 实施了新的CRM系统
步骤5. 精选部分策略
最多2项。两者都必须是外部链接。
第1项：主要转化目标
- 目的：通往主要报价的直接路径（预约页面、申请表、销售页面）
- 标题：3到5个词，以利益为导向
第2项：次要价值构建
- 目的：建立信任或获取潜在客户（新闻通讯注册、免费资源、作品集、案例研究）
- 标题：3到5个词，以利益为导向
无副标题。无内部领英帖子。无“私信我”项目。
步骤6. 视觉设计简报
输出4个独立的图像生成提示，每个放在自己的代码块中。每个提示必须完全自包含，并且作为独立请求粘贴到 Gemini 中时能正常工作。
在顶部说明品牌颜色：
- 主色十六进制：[用户提供或建议]
- 次色十六进制：[用户提供或建议]
- 一行说明为什么这些颜色适合定位
资产1：领英横幅（1584 x 396像素）
提示必须：
- 说明“使用附上的我本人的照片...”
- 以精确尺寸创建横幅
- 将选择的标题文字放在中央偏右
- 在标题下方放置5到8个词的标语
- 包含行动号召按钮元素（3到4个词）
- 包含社会证明文本
- 使用品牌颜色
- 指定背景风格
资产2：个人资料图片（400 x 400像素）
提示必须：
- 说明“使用附上的头像照片作为基础...”
- 应用品牌颜色背景（纯色或渐变）
- 面部居中占画幅的60%到70%
- 裁剪成圆形时也能用
- 如果适当，添加品牌颜色边框
资产3：精选部分磁贴1（552 x 368像素）
- 以精选项1的标题文字为焦点
- 与横幅匹配的品牌颜色
- 简单的可点击视觉提示（箭头图标）
- 干净、简约，无副标题或正文文本
- 无需照片
资产4：精选部分磁贴2（552 x 368像素）
- 以精选项2的标题文字为焦点
- 与磁贴1视觉上区分（交换主色和次色的使用）
- 无需照片
在全部4个提示后，说：
逐个复制每个提示到新的 Gemini 聊天中。对于横幅和个人资料图片，将您的头像与提示一起附上。精选磁贴不需要照片。
规则
- 始终读取 about-me.md（如果存在）并从中预填输入。
- 所有个人资料文本（标题、关于、经历）必须放在代码块中。
- 使用完整句子。不要在句子中间强制换行。领英处理换行。
- 标题中无职位头衔。
- 任何地方都不使用大段段落。
- 每个图像提示必须完全自包含。
- 绝不使用长破折号。
- 通篇使用英式英语。
- 在设计简报后不要提供撰写发布帖子或互动策略。结束于设计简报。